省委组织部领导来宝调研人才工作

　11月2日，省委组织部副部长、省人才办主任赵永贤带领省委组织部相关处室负责人，来宝调研人才和“科技镇长团”工作，县委书记王炳松，县委常委、组织部长王友芳，副县长王世民等陪同。
　　近年来，我县围绕赶超发展的要求，积极实施人才强县强镇战略。党管人才机制不断完善。形成组织部门牵头，人社、科技、经信等20多个部门共同推进的“大人才”工作格局。建立2000万元人才基金，每年下拨400万元人才开发资金。招才引智成效不断显现。创新开展“三排三寻”活动，人才队伍实力不断增强。已引进1名“千人计划”人才，26名省“双创”、“博士集聚”计划人才，28名市“绿扬金凤”计划人才。重才爱才环境不断优化。出台《人才强县强镇意见》，评选招才引智“三金奖”，累计发放人才补贴1200万元，全县人才工作连续两年居于全市前列。
　　在听取相关工作汇报后，赵永贤对我县近年来创新开展招才引智“三排三寻”的做法给予充分肯定，希望我县认真总结，创造经验，提供经验，给全省其他地区以借鉴。就做好下一步工作，赵永贤指出，一要解放思想。人才工作要创新，要敢想、敢做，快节奏、大批量、持续性引进高端人才。二要抓好人才规划的修改完善。目前人才工作起点就是国际化，要瞄准国际化来修改完善现有的人才发展规划。三要落实好“百分之三”。县、镇财政要按一般预算收入的3%建立人才发展资金，动员企业按照销售额的0.6%设立人才开发资金。四要抓人才工程。要围绕人才的引进、培育、使用分别制定计划，坚持把宝应“321”计划做成引才、育才、用才的品牌，形成一个人才开发的链条效应。五要抓人才工作机制。坚持党管人才原则，不仅县、镇建立人才工作机构，企业也要搭建人才工作班子。要强化考核导向，大张旗鼓地开展人才工作先进镇、先进企业评选活动，大力营造人才工作氛围。
　　县委办、县委组织部、县人才办、县科技局相关负责人参加有关活动。