1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2.做好公司内部职位说明书，并根据职位调整需要进行相应变更；
3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入与调出），经上级审批后实施，促进人员的优化配置；
4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门的绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题；
6.制定薪资政策和晋升政策，组织评审；
7.制定公司福利政策，办理社会保障福利；
8.制订公司年度培训计划并监督实施；
9.与员工进行积极沟通；
10.组织策划员工活动；
11.公司人事公告的发布；
完成上级交办的其它事项。
© 2009 - 2025 金科网络-宝应招聘网 www.byzp.net 宝应人才网络招聘平台
苏公网安备32120502010194号
苏ICP备14034166号
人力资源服务许可文号: 321201400025
