1.执行公司人事、行政管理制度；
2.协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括拟定招聘启事、汇总资料、安排面试、跟踪落实等；
3.负责计算员工考勤、薪资、福利、年度考核；
4.管理员工信息资料及各类人事资料；
5.办理人事录用、解聘、调动手续，办理社保缴纳，管理劳动合同、工伤的申报及处理；
6.协助办理劳动年检、薪酬福利调查
7.负责员工入职训练，根据年度培训计划安排公司各项培训，员工培训资料档案整理汇总；
8.协助策划各类员工活动
9.办公用品的申请、管理与发放；
10.行政事务方面：车辆，保安，清洁，宿舍的管理；
11.公司行政人事公告的发布；
12.协助主管做好人事月报统计；
13.协助部门做好员工沟通，协调员工关系，协助处理员工纠纷；
完成上级交办的其它事项。
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