岗位主要职责:
1、负责推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作;
2、负责组织实施公司各部门每月的绩效考核、绩效评价,落实考核结果,协助各部门做好员工的培养与激励等工作;
3、负责薪酬绩效分配公平、合理,负责了解员工对薪酬绩效的意见,及时发现并解决问题并作出分析报告;
4、确保工资、保险的发放符合公司规定;
5、完成上司交办的其它临时工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、理工类或相关专业毕业;
2、2年以上压力容器项目管理类、生产制造类薪酬绩效工作经验;
3、具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;
4、具备出色的计划、组织、协调与实施能力;
5、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。
2009 - 2021 金科网络 宝应招聘网 www.byzp.net 版权所有 未经书面授权严禁转载和复制宝应招聘网的任何人才和招聘信息 苏ICP备14034166号
地址: EMAIL:896834007@qq.com
Powered by PHPYun.