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薪酬绩效主管 8000-10000元
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薪酬绩效主管

8000-10000元
扬州-宝应 -经济开发区 | 5-10年经验 | 本科学历
环境好 年终奖 交通方便 有年假 晋升快 五险一金
2023-01-10 更新 被浏览:
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石女士
最近在线时间:2024-02-07 14:02
2份简历投递
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职位描述
招聘人数:1 人 到岗时间:不限 年龄要求:32-45周岁 婚况要求:不限婚况

岗位主要职责:

1、负责推动公司各部门负责人按要求开展本部门薪酬绩效管理工作;

2、负责组织实施公司各部门每月的绩效考核、绩效评价,落实考核结果,协助各部门做好员工的培养与激励等工作;

3、负责薪酬绩效分配公平、合理,负责了解员工对薪酬绩效的意见,及时发现并解决问题并作出分析报告;

4、确保工资、保险的发放符合公司规定;

5、完成上司交办的其它临时工作。


岗位要求:

1、大学本科及以上学历,人力资源、理工类或相关专业毕业;

2、2年以上压力容器项目管理类、生产制造类薪酬绩效工作经验;

3、具备较强的数据分析能力,逻辑清晰,抗压能力强;

4、具备出色的计划、组织、协调与实施能力;

5、具备良好的职业操守,关注细节,有主动性和自驱力。


求职提醒:求职过程中请勿缴纳任何费用,若信息不实请举报。
该公司的其他职位
  • 机械/机电/重工
  • 有限责任公司
  • 100-499人
  • 2000万

作为一家民营企业,成华着立于向国际***跨国公司提供服务和产品,主要从事能源设备、冶金设备、石化设备的设计、制造,与全球多家著名的跨国公司(BASF, Rio Tinto, Alstom, Fluor, CB&I, AMEC FW,Valmet, Andritz, Toyo)、工程总包商以及世界上***的工程公司建立了长期稳固的合作关系。 公司拥有A1/A2压力容器设计、制造许可证,美国ASME证书及U钢印、S钢印等资质。同时在中国建立了非常完善的供应商网络。成华旗下有两家公司,上海成华重工有限公司和江苏成华能源化工设备有限公司。 上海成华重工有限公司前身于1996年在上海成立,目前主要的职能包括公司所有资产管理、人力资源管理、销售管理以及项目控制; 江苏成华能源化工设备有限公司作为成华公司的制造工厂,于2006年在江苏扬州市宝应县成立,于2008年正式投入生产。主要职能包括销售、项目执行和管理、设计技术、采购、制造、质量检验和保证等。,占地面积约10万平方米,计划建设加工车间及办公设施面积约7万平方米。现在已经投入生产车间3万多平方米,并配备了先进的压力容器生产线及大型电站锅炉辅机生产线。 公司愿景:成为全国**的压力容器设计、制造厂。 公司经营理念:诚信、严谨、卓越、共赢。 公司人才观:任人唯贤、以人为本。 如果您具备以下四个要求其中两项,就是我们需要的人才: 1.诚实自信、阳光乐观、责任心强、沟通能力强。 2.思维缜密、执着踏实、喜欢研究琢磨,不断的追求真相。 3.有学习进取心,执行力强。 4.有能力,有经验,有推动力,有变革思想。

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