岗位职责
1
1.人力资源规划管理:负责协助部门负责人组织和制订公司中长期人力资源规划,合理配置人力资源,保障公司发展战略的有效实施;
2.人力资源制度建设:负责协助部门负责人组织和制订公司人力资源制度,确保公司人力资源管理的一致性;
3.招聘渠道:负责开拓和维护招聘渠道,完善高端岗位搜索渠道、网络招聘全面覆盖、操作岗位周边的宣传,以及日常公司自媒体的宣传工作;
4.招聘流程管理:负责招聘需求到人员到岗流程的完整,负责录用审批流程的设计规范和实施;
5.招聘实施:组织各类渠道,各方式的人员招聘工作,确保运营所需人力;
6.领导交办的工作和日常事宜。
任职要求
1、3年及以上行政、人事管理经验;
2、统招本科及以上学历,人资相关专业优先,有相关职业证书;
3、具备快速学习能力、责任心强、善于沟通;
2009 - 2021 金科网络 宝应招聘网 www.byzp.net 版权所有 未经书面授权严禁转载和复制宝应招聘网的任何人才和招聘信息 苏ICP备14034166号
地址: EMAIL:896834007@qq.com
Powered by PHPYun.